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劳动用工风险-试用期篇

黄林(子姝)

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课程介绍
试用期,每个公司都有,但中间涉及到很多的劳动风险,HR们都会防范了吗?
本次课程应朋友的要求,采用理论加案例的形式展开。
转岗能否再次约定试用期?
试用期延长的法律风险?
如何灵活运用试用期的最长期限?
试用期该不该买社会保险?
员工离职之后再入职能否再次约定试用期?
老师简介
欢迎同行交流,个人:daisylinhuang
▶ 商学院人力资源课程讲师
▶ 企业管理咨询顾问
▶ 高级人力资源管理师
▶ 多家人力资源平台签约作家/课程讲师
▶ 实战经验:落地辅导多家中小民营企业人力资源咨询与培训项目;
学员点评
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1楼 茅庐小妹

你好,我想问下在试用期内的员工就请病假了,这个试用期可以怎么延长?(合同期两年,合同约定试用期2个月,入职一个月后,出具医院开具的病假一月证明)

2017-06-23 15:23:04 回复
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黄林(子姝)

@茅庐小妹:2年合同试用期只能约定2个月。建议先和员工商量,签订试用期中止协议,待员工病假结束,再恢复试用期。

2017-06-27 19:50:25 回复
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黄林(子姝)

@茅庐小妹:2年合同试用期只能约定2个月。建议先和员工商量,签订试用期中止协议,待员工病假结束,再恢复试用期。

2017-06-27 19:50:32 回复
nickname

黄林(子姝)

@茅庐小妹:2年合同试用期只能约定2个月。建议先和员工商量,签订试用期中止协议,待员工病假结束,再恢复试用期。

2017-06-27 19:50:49 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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